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北京四创华电新材料技术有限公司

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北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 电话:010-83681452
  • 传真:010-83681459
  • 联系人:王先生
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国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工 北京公司联系方式: 电话:010-83681452 83681453 13701013251 传真:010-83681459 芜湖公司联系电话:  电话:0553-3028851 3028852 15305538130 传真:0553-3028853 
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当心理测试成为找工作的一部分

作者:shonly   发布于 2021-07-31   阅读( )  

  “我认为,今天的毕业生已开始接受这种观点,认为心理测试是找工作的一部分,许多人在求职前都做过测试练习,”企业心理咨询公司OPP研究及产品开发主管彭妮·莫伊尔表示:“这样做能多少给人带来一些安慰。”

  过去数年,更多的在线测试和更好的数据采集,使信息得以积累,测试市场也从中受益。

  各种测试,特别是在线测试,变得更为普及,意味着试题撰写者很难编写出求职者以前不曾遇见过的材料。问题内容可以变化,但许多测试问题的本质,已经越来越为求职者所熟悉。

  使用最为普遍的测试,考查的是语言和计算能力以及解决问题等方面的能力。一些测试的考查目的,是图表理解等专项技能。

  性格调查问卷市场也在不断增长,这些测试旨在找出候选者感觉最舒适的社交场合。例如,一些销售职位可能会寻找证据,证明候选者性格外向。

  不过,更多的调查问卷(这些并不是严格意义上的测试),寻找的是候选者具备某种能力的证据,即结合候选者的技能和性格特点,来定义人们如何对待工作。

  毕业生信息企业Hobsons在今年夏季对2.6万名英国毕业生进行的调查中,将人力资源集团SHL准备的一系列问题纳入问卷。

  这些问题主要集中在毕业生对自己技能、能力和行为的看法上,包括SHL所称的工作表现“八大”能力:领导、支持、演示、分析、创造、组织、适应和进取。

  因为这些并不是求职,候选者不需要猜测招聘单位想寻找的特质,所以学生们在自我评估中或许可以做到坦率。

  该调查发现,几乎没有毕业生是其所谓的“全能型”。正如人们也许会期望的那样,罗素团体19所一流大学的学生表现出很强的决策、分析和组织能力。

  但在需要支持和合作的团队工作方面,这些学生给自己打的分并不高。团队合作是多数大型公司期望的工作方式。

  这些结果或许反映得更多地是一种应试型教育体系,而不是学生的行为。在鼓励个体竞争、而非合作的体系中,学生从小学到大学都是单独评分的。书面测试不鼓励学生分享他们的想法。香港合图库下载安装

  招聘公司在求职申请中寻找证据,证明毕业生能够克服这些制度方面的狭隘。在许多以能力为基础的调查问卷中,团队合作和良好的沟通技能往往是考查的重点。

  莫伊尔称:“企业寻找的是使人成为良好管理和领导人才的素质,他们希望在员工入职时就识别这点。”

  她建议,毕业生应熟悉在能力测试中会面对的问题类型,但她认为,做性格测试练习“没有意义”。她表示:“它们很难预测,即便你猜得到,如果你最终还是不能胜任,这可能对你也没有什么好处。”

  莫伊尔表示,求职者并不总是能够对选择过程提出质疑,但在使用测试的情况下,期望得到反馈就变得合情合理。她认为,职业心理学家应该密切参与测试结果的解读过程,特别是在招聘者使用性格测试时。

  她表示:“仍然有大量领域我们知之甚少,因此不要过分吹嘘这些测试,这点很重要。”